BUSINESS招商引資
中共武漢市委;武漢市人民政府
關(guān)于加快構(gòu)筑國際性人才高地的若干意見
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為深入貫徹落實省第十次黨代會、市第十二次黨代會精神，加快構(gòu)筑國際性人才高地，充分發(fā)揮人才在建設(shè)國家中心城市和國際化大都市中的引領(lǐng)和支撐作用，促進全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，現(xiàn)提出如下意見。
一、指導(dǎo)思想和總體目標(biāo)
;1、指導(dǎo)思想。堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，牢固樹立“人才優(yōu)先、以用為本”的理念，以服務(wù)“國家創(chuàng)新中心、國家先進制造業(yè)中心、國家商貿(mào)物流中心”和“生態(tài)宜居武漢、文明武漢、幸福武漢”建設(shè)為主線，以人才的高度聚集為重點，以人才與產(chǎn)業(yè)和企業(yè)高度融合為核心，以體制機制改革和政策創(chuàng)新為動力，以實施重大人才工程（項目）為抓手，充分調(diào)動和發(fā)揮用人主體積極性，促進人才作用發(fā)揮和成果轉(zhuǎn)化，努力形成人才引領(lǐng)、創(chuàng)新驅(qū)動、全面開放的人才工作格局，強力推進人才強市戰(zhàn)略，為建設(shè)國家中心城市、復(fù)興大武漢提供有力的人才保證和智力支持。
;2、總體目標(biāo)。結(jié)合全市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃和中長期人才發(fā)展規(guī)劃，抓住“黃金十年”重要戰(zhàn)略機遇，力爭用5—8年時間，努力使我市人才總量、結(jié)構(gòu)、素質(zhì)適應(yīng)國家中心城市建設(shè)需要，加快構(gòu)筑起立足中部、面向全國、走向世界的國際性人才高地，成為我國發(fā)展軟環(huán)境最優(yōu)地區(qū)和最適宜創(chuàng)業(yè)城市之一。到2016年，武漢地區(qū)人才資源總量達到240萬人以上，具有世界領(lǐng)先水平的創(chuàng)新團隊核心成員或領(lǐng)軍人才達到200名左右，具有國內(nèi)領(lǐng)先水平的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才達到2000名左右，入選中央“千人計劃”等重大人才工程的高層次人才達到300名左右，人才對經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻率達到35%以上。到2020年，人才資源總量達到300萬人，人才素質(zhì)大幅度提高，人才效能明顯提升，人才資源占人力資源總量的比例達到35%，人才對經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻率達到39%左右。
;二、大力引進和培養(yǎng)具有國際競爭力的各類人才
;3、引進海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。圍繞培育壯大節(jié)能環(huán)保、新一代信息技術(shù)、生物、高端裝備制造、新能源、新材料和新能源汽車等7大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，在全市深入推進“黃鶴英才計劃”，大規(guī)模吸引海外產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊。支持和指導(dǎo)東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)、武漢經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、吳家山經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)和各區(qū)（工業(yè)園區(qū)）實施特色引才工程。鼓勵和支持我市企事業(yè)單位、在漢高等學(xué)校、科研院所以不同形式招攬和吸納海外人才及留學(xué)人員來漢創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
;4、培養(yǎng)一批科技領(lǐng)軍人才和團隊。深入推進市“十百千人才工程”，通過科研項目資助，支持領(lǐng)銜重大科技專項、產(chǎn)業(yè)項目以及鼓勵參加國際學(xué)術(shù)交流、研修、講學(xué)等方式，培養(yǎng)造就數(shù)十名具有國際前沿水平的杰出科學(xué)家、工程技術(shù)專家，數(shù)百名具有國內(nèi)領(lǐng)先水平、有較高學(xué)術(shù)技術(shù)造詣的帶頭人，數(shù)千名在產(chǎn)業(yè)一線具有發(fā)展?jié)撃艿膬?yōu)秀青年骨干人才。加大科技經(jīng)費投入力度，圍繞《武漢市加快高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展五年行動計劃》，實施科技創(chuàng)新團隊專項計劃，結(jié)合高新技術(shù)領(lǐng)域關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化項目，打造50支科技創(chuàng)新、科技創(chuàng)業(yè)與科技企業(yè)經(jīng)營管理領(lǐng)軍團隊。
5、打造優(yōu)秀企業(yè)家人才隊伍。圍繞大力發(fā)展實體經(jīng)濟，加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，形成先進制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)“兩業(yè)并舉”的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，重點引進和培養(yǎng)100名跨國公司、中央企業(yè)、民營企業(yè)500強的企業(yè)家和戰(zhàn)略投資者，把引才、引智、引資、引商、引企緊密結(jié)合起來，造就一批具有全球戰(zhàn)略眼光、市場開拓意識、管理創(chuàng)新能力和社會責(zé)任感的優(yōu)秀企業(yè)家，打造一批國內(nèi)外知名品牌。建立全市優(yōu)秀企業(yè)家人才庫，支持優(yōu)秀企業(yè)家入選各類人才計劃，在市級榮譽、參政議政、投資服務(wù)、醫(yī)療保健等方面享受高層次人才的政治和生活待遇。
6、培育城市和社會管理人才。著眼于提升城市軟實力，大力加強城市和社會管理等各領(lǐng)域的人才開發(fā)。實施“青年干部成長工程”，為武漢跨越式發(fā)展引進、培養(yǎng)和儲備一支高素質(zhì)、專業(yè)化的黨政人才隊伍；實施“文化精品工程”和“文化名家工程”，有計劃地引進海內(nèi)外文化創(chuàng)意人才，培養(yǎng)和集聚一批文化創(chuàng)意、工程設(shè)計、動漫游戲、數(shù)字出版、文學(xué)藝術(shù)等方面高層次人才；實施教育人才培養(yǎng)計劃，打造一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、具有國際視野、充滿活力的教育名師隊伍；圍繞建設(shè)武漢中部醫(yī)療服務(wù)中心，培養(yǎng)引進一批高精尖院士級醫(yī)學(xué)人才和學(xué)科帶頭人；圍繞“文明武漢、幸福武漢”建設(shè)，培養(yǎng)1000名左右職業(yè)化、專業(yè)化的社會工作人才。
7、實施本地優(yōu)秀人才培育工程。加大對本地優(yōu)秀人才的培養(yǎng)力度，制定專門的培養(yǎng)計劃和目標(biāo)。每年選送一批優(yōu)秀本地人才到境內(nèi)外培訓(xùn)基地參與各類項目培訓(xùn)，不斷提升本地人才參與國際競爭的能力和素質(zhì)。鼓勵在漢高等學(xué)校、科研院所與“硅谷”及世界一流科研機構(gòu)合作建立聯(lián)合實驗室或研發(fā)中心，支持海外著名高校、學(xué)術(shù)組織、研發(fā)機構(gòu)在漢設(shè)立總部或分支機構(gòu)，建設(shè)一批本地人才國際化培訓(xùn)基地。根據(jù)人才類別設(shè)計開發(fā)國際化培訓(xùn)項目，支持和資助本地高層次人才參加國際重大科技計劃、工程項目、學(xué)術(shù)研究交流等活動，推薦和鼓勵本地高層次人才加入相關(guān)國際組織，不斷提升武漢本地人才在相關(guān)領(lǐng)域的國際影響力。三、著力構(gòu)建具有國際水準(zhǔn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺
8、全力打造高端示范平臺。以東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)“人才特區(qū)”為示范，充分發(fā)揮國家自主創(chuàng)新示范區(qū)引領(lǐng)作用，形成高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策優(yōu)勢、載體優(yōu)勢、聚集優(yōu)勢和環(huán)境優(yōu)勢。積極推進“武漢未來科技城”建設(shè)，吸引中央企業(yè)、知名跨國公司、大型民營企業(yè)和高?？蒲性核难邪l(fā)機構(gòu)入駐，設(shè)立研發(fā)中心、區(qū)域性總部和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心。著力打造“中華科技產(chǎn)業(yè)園”，依托“華創(chuàng)會”吸引海外華僑華人專業(yè)人士及僑商來園區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，努力把“科技城”和“產(chǎn)業(yè)園”建成海內(nèi)外高端人才集聚區(qū)、創(chuàng)新試驗區(qū)和成果示范區(qū)。
9、全面推進產(chǎn)業(yè)承載平臺。加快推進武漢經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、吳家山經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)以及省級開發(fā)區(qū)、市級工業(yè)園區(qū)的人才工作，圍繞產(chǎn)業(yè)向開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)集中的布局，制定和完善人才向產(chǎn)業(yè)匯聚的政策，形成一批各具特色、優(yōu)勢互補的人才聚集區(qū)。強化以企業(yè)為主體、市場為導(dǎo)向的產(chǎn)學(xué)研合作，在全市各級開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)重大工程項目中打造一批產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟。鼓勵在漢高校、科研機構(gòu)和企業(yè)面向開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)，共建專業(yè)研究院、工程技術(shù)研究中心、企業(yè)研發(fā)中心和公共專業(yè)技術(shù)測試平臺，提升科技人才研發(fā)創(chuàng)新、技術(shù)轉(zhuǎn)移和成果轉(zhuǎn)化能力，引導(dǎo)科技人才圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
10、著力建設(shè)科技孵化平臺。充分發(fā)揮武漢留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、光谷軟件園、生物產(chǎn)業(yè)基地、東風(fēng)電動汽車產(chǎn)業(yè)園等重大產(chǎn)業(yè)孵化基地的輻射帶動作用，吸引高等學(xué)校、科研院所的科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。支持創(chuàng)建各級科技孵化器，未來五年，全市各類孵化器數(shù)量達到150家左右,孵化面積達到1000萬平方米。對新列入的國家級孵化器一次性給予100萬元補助，對新列入的省、市級孵化器一次性給予30萬元的補助。支持企事業(yè)單位、在漢高等學(xué)校、科研院所作為多元化主體投資建設(shè)各類科技孵化器，按照孵化面積由市、區(qū)財政給予一定補貼；鼓勵孵化器合作共建或自建專業(yè)和特色公共服務(wù)平臺，加強孵化功能，設(shè)立創(chuàng)業(yè)種子資金，重點支持各類高層次人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展。
11、精心設(shè)立創(chuàng)新崗位平臺。圍繞重點產(chǎn)業(yè)和重大項目，每年設(shè)立10個左右創(chuàng)新崗位和創(chuàng)新團隊，特聘國內(nèi)外行業(yè)領(lǐng)軍人才領(lǐng)銜開展項目研發(fā)，政府每年給予每名特聘專家20萬元補貼，聘期為3年；特聘專家在職稱評審、專家選拔、科研資助、人才表彰等方面，在符合相關(guān)條件的前提下，予以優(yōu)先考慮和重點支持。鼓勵高等學(xué)校、科研院所參與市重大科技項目、產(chǎn)業(yè)項目的研發(fā)，高等學(xué)校、科研院所科技人員領(lǐng)銜或承擔(dān)國家重大攻關(guān)項目的，市科技研發(fā)資金予以一定比例配套支持。支持企業(yè)建立博士后科研工作站，設(shè)立科研創(chuàng)新崗位，吸納知名高校博士進站開展研發(fā)工作；對新批準(zhǔn)設(shè)立的企業(yè)博士后科研工作站，每站給予100萬元資金支持。
12、重點搭建大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐平臺。啟動大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐“牽手連芯”工程，用3—5年時間，逐步在開發(fā)區(qū)（工業(yè)園區(qū)）、孵化器、重點企事業(yè)單位和市級黨政機關(guān)分類建設(shè)300家左右大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐基地，面向國內(nèi)、國際知名高校，引導(dǎo)大學(xué)生（留學(xué)生）“論文出自生產(chǎn)線、科研走進操作間、創(chuàng)業(yè)依托孵化器”，把科教優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的人才優(yōu)勢和創(chuàng)新優(yōu)勢。引導(dǎo)一批科技企業(yè)家擔(dān)任高校兼職教授，推行產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合培養(yǎng)大學(xué)生的“雙導(dǎo)師制”。鼓勵支持企業(yè)在高等院校、科研院所設(shè)立人才基金，共建研發(fā)機構(gòu)。設(shè)立大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項資金和大學(xué)生創(chuàng)業(yè)小額貸款擔(dān)?；?，鼓勵和扶持大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
;四、加快建立符合國際慣例的人才評價配置機制
13、建立國際化人才評價體系。采用國際通行標(biāo)準(zhǔn)，以能力和業(yè)績?yōu)橹饕叨龋怀鲇萌藛挝坏闹黧w作用，探索符合不同人才評價特點的評價方法，建立重在社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的，以政府為主導(dǎo)、用人單位為主體、第三方專業(yè)評價機構(gòu)參加的國際化人才評價機制。制定海外高層次人才確認(rèn)辦法和認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)以及海外高層次人才團隊評審辦法，建立項目評審、人才測評結(jié)合的評價指標(biāo)體系，科學(xué)評價國際化人才。經(jīng)確認(rèn)和評定進入我市高層次人才庫的各類人才，享受相關(guān)優(yōu)惠待遇。
14、支持高層次人才“柔性”流動。打破國籍、地域、戶籍、身份等對人才流動的制約，形成與人才資源開發(fā)配置市場化、社會化、國際化趨勢相適應(yīng)的人才“柔性”流動方式。鼓勵和支持海內(nèi)外高層次人才在高等學(xué)校、科研院所、重點實驗室、各類技術(shù)中心以及企事業(yè)單位從事兼職、咨詢、講學(xué)或者擔(dān)任顧問、名譽職務(wù)等；鼓勵和支持海內(nèi)外高層次人才在漢開展專利、專有技術(shù)、科研成果推廣應(yīng)用和轉(zhuǎn)化工作；圍繞地方特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，加強與央企、央院、央校、金融機構(gòu)總部和知名民營企業(yè)的戰(zhàn)略合作，引進科技人才到企事業(yè)單位和區(qū)、街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)互聯(lián)共建，開展項目合作和規(guī)劃指導(dǎo)工作。對柔性引進的高層次人才，領(lǐng)辦高新技術(shù)企業(yè)或服務(wù)于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化項目的，在同等條件下可優(yōu)先安排各類科技計劃項目和資金；在職稱評審、辦理社會保險、購買商品住房、子女入托入學(xué)、商務(wù)出國等方面，享受我市居民同等待遇。
15、發(fā)揮用人單位引才主體作用。充分調(diào)動和發(fā)揮企業(yè)引才用才主體作用，通過人才的引進帶動項目和產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，激發(fā)企業(yè)引才、用才、育才的內(nèi)生動力，使企業(yè)真正成為技術(shù)創(chuàng)新的需求主體、投入主體、研發(fā)主體和應(yīng)用主體。落實稅收抵扣、設(shè)備折舊、政府采購等政策，促進高層次人才自主創(chuàng)新，使用人單位真正成為鼓勵人才創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化的主體。通過財稅政策扶持，支持用人單位引才用才，允許企業(yè)以智力支出作為技術(shù)開發(fā)費投入，鼓勵支持企業(yè)以項目引進人才，引進人才的安家費、科研啟動費等費用列入生產(chǎn)成本核算。制定用人主體引才獎勵辦法，設(shè)立200萬元引才獎勵資金，對引才作用突出、人才效用發(fā)揮明顯的人才中介機構(gòu)、用人單位等給予獎勵。
五、制定完善國際化人才激勵獎勵政策
16、突出對科技和創(chuàng)新成果的激勵。允許和鼓勵高等學(xué)校、科研院所和國有企事業(yè)單位職務(wù)發(fā)明成果的所得收益，按至少30%、最多70%的比例劃歸參與研發(fā)的科技人員及其團隊所有；領(lǐng)軍人才創(chuàng)辦的企業(yè)，知識產(chǎn)權(quán)等無形資產(chǎn)可按至少30%、最多70%的比例折算為技術(shù)股份。制定知識、技術(shù)、管理、技能等生產(chǎn)要素按照貢獻參與分配的辦法，重點探索人力資本產(chǎn)權(quán)激勵、股權(quán)期權(quán)激勵等方式，探索在東湖國家自主創(chuàng)新示范區(qū)內(nèi)，對經(jīng)評價認(rèn)定的高層次人才，以研發(fā)技能、管理經(jīng)驗等人力資本評估作價出資注冊公司。
;17、保證人才發(fā)展優(yōu)先投入。制定金融信貸扶持政策和稅收優(yōu)惠政策，鼓勵企業(yè)和社會組織建立人才發(fā)展資金，多形式投資人才資源開發(fā)，逐步建立政府引導(dǎo)、企業(yè)主體、社會參與的人才投入體系。加強實施全市引才計劃的資金保證，對引進的世界一流創(chuàng)新團隊，最高可給予1億元資助；對引進的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，給予每人50—500萬元的資助；對入選中央“千人計劃”的海外高層次人才，按照不少于1：1的比例給予資金配套。
18、引導(dǎo)和鼓勵科技成果就地轉(zhuǎn)化。建立校地戰(zhàn)略合作機制，加強政產(chǎn)學(xué)研合作，促進科技成果、科研產(chǎn)品就地轉(zhuǎn)化。對在漢的科技型企業(yè)轉(zhuǎn)化科技成果給予重獎，整合科技項目資金，重點支持擁有符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、具有自主知識產(chǎn)權(quán)項目和技術(shù)的高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。允許和鼓勵在漢高等學(xué)校、科研院所的科技人員（包括擔(dān)任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的科技人員）在完成各項本職工作任務(wù)前提下在職創(chuàng)業(yè)，其收入歸個人所有；允許和鼓勵在漢高等學(xué)校、科研院所的科技人員（包括擔(dān)任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的科技人員）離崗創(chuàng)業(yè)，3年內(nèi)保留其原有身份和職稱，檔案工資正常晉升。
19、完善支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的投融資體系。深化投融資體制改革，規(guī)范投融資平臺建設(shè)，健全技術(shù)、資本、人才、勞動力等要素市場，促進高端要素匯聚。促進知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資、信用貸款等業(yè)務(wù)的規(guī)范發(fā)展，加大稅收優(yōu)惠、財政貼息力度，支持和鼓勵高層次人才領(lǐng)辦和創(chuàng)辦科技型企業(yè)。擴大市風(fēng)險投資基金規(guī)模，加快發(fā)展各類創(chuàng)投機構(gòu)，運用階段參股、跟進投資、天使投資、風(fēng)險補償?shù)确绞?，為高層次人才?chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供投融資服務(wù)。支持保險公司開展科技保險業(yè)務(wù)，為高層次人才創(chuàng)辦的科技型企業(yè)提供生產(chǎn)、研發(fā)、人員、貿(mào)易鏈、信用鏈等方面的風(fēng)險保障服務(wù)，政府對保險費給予部分補助。搭建科技金融對接平臺，加快建設(shè)武漢科技金融信息服務(wù)平臺，建立重點科技企業(yè)、科技項目定期發(fā)布和信息通報制度，實現(xiàn)高層次人才科研項目與企業(yè)、產(chǎn)業(yè)、資本的有效對接。
;20、規(guī)范和完善優(yōu)秀人才榮譽表彰制度。清理和規(guī)范我市人才獎勵項目和榮譽稱號，表彰和獎勵為經(jīng)濟社會發(fā)展做出貢獻的各類優(yōu)秀人才。開展“科技進步獎”、“杰出人才獎”、“優(yōu)秀企業(yè)家”、“人民藝術(shù)家”、“功勛市民”等評選活動，建立有突出貢獻中青年專家和享受政府專項津貼人員等獎勵制度，讓全市各行各業(yè)的優(yōu)秀人才脫穎而出。對貢獻突出、對華友好、活躍在相關(guān)領(lǐng)域和高端前沿的外國專家經(jīng)評選認(rèn)定可授予“黃鶴友誼獎”和“榮譽市民”等稱號。
六、努力營造富有國際氛圍的人才服務(wù)環(huán)境
;21、搭建人才服務(wù)綜合平臺。制定和落實服務(wù)用人單位及高層次人才的辦法措施，設(shè)立高層次人才服務(wù)“綠色通道”窗口，搭建國際化、綜合性、多功能服務(wù)平臺，幫助企事業(yè)單位等用人主體做好海外高層次人才引進工作，為引進的高層次人才及其家屬在信息咨詢、戶口轉(zhuǎn)遷、身份證辦理、提供人才公寓、簡化出入境手續(xù)、稅務(wù)登記、醫(yī)療優(yōu)診、社會保障等方面提供“一站式”服務(wù)，提供人才交流、產(chǎn)品對接、成果轉(zhuǎn)化的高品質(zhì)人才交流服務(wù)平臺。在美國、英國、法國、德國、日本、俄羅斯等國家建立海外人才工作聯(lián)絡(luò)站，形成國際性引才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。建設(shè)國際化的人才中介服務(wù)機構(gòu)，重點引進和培育3—5家國際知名獵頭公司，有意識地培育本土的國際獵頭公司，選擇在漢形成規(guī)模、具有品牌的人才中介機構(gòu)，通過政策支持和委托服務(wù)，幫助其走向世界，構(gòu)建人才中介服務(wù)的國際網(wǎng)絡(luò)。
22、提升人才服務(wù)整體功能。實施“人才項目專人服務(wù)計劃”，由政府購買公共服務(wù)，指派專人或組建服務(wù)（技術(shù)）團隊，為引進的海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供市場、融資、生產(chǎn)、管理等全方位、零距離服務(wù)。建立引進海外高層次人才的跟蹤服務(wù)機制，對于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程中存在困難的，在政策允許范圍內(nèi)，給予相應(yīng)的疏導(dǎo)和支持。建立外國專家療休養(yǎng)制度，對在漢長期工作、業(yè)績優(yōu)秀的外國專家予以關(guān)心和照顧。對引進的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，幫助其解決來漢后子女在本市中小學(xué)（幼兒園）就學(xué)、家屬安置等實際困難。加強人才工作者隊伍建設(shè)，進一步提高工作能力和業(yè)務(wù)水平，為海內(nèi)外高層次人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
;23、營造人才良好宜居環(huán)境。建立高層次人才居住證制度，為來漢創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的海外高層次人才頒發(fā)居住證，在工商注冊、社會保障、本地購房、辦理信用卡、銀行貸款等方面提供戶籍居民同等待遇。設(shè)立人才購房專項資助資金，實施人才安居工程，建立精英社區(qū)（國際社區(qū)）、青年人才公寓等，滿足不同層次人才住房需求。開展海外高層次人才聯(lián)誼活動、組建人才沙龍、豐富人才文體生活，為人才提供高品質(zhì)的精神文化服務(wù)；進一步推進“外籍人士家在武漢”工程建設(shè)，在外籍人士聚集區(qū)，以國際化標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)教育、醫(yī)療、文化娛樂等服務(wù)設(shè)施，培育國際化的人文環(huán)境。
七、切實加強構(gòu)筑國際性人才高地的組織保障
24、完善黨管人才工作領(lǐng)導(dǎo)體制。各級黨委、政府要牢固樹立科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源的理念，全面貫徹黨管人才原則，落實“四個優(yōu)先”人才發(fā)展布局，將人才工作擺在更加突出位置。各級黨委常委會、政府常務(wù)會議每年要專題研究討論人才工作，圍繞武漢社會經(jīng)濟發(fā)展大局發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、用好人才、服務(wù)人才，努力構(gòu)筑國際性人才高地，深入實施我市人才強市戰(zhàn)略。完善各級黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組機構(gòu)和職責(zé)設(shè)置,落實黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)抓總、組織部長和政府協(xié)管領(lǐng)導(dǎo)抓具體、各職能部門抓實效的職責(zé)安排。市、區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組要設(shè)立專門工作機構(gòu)，根據(jù)實際需要補充人員編制，打造政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)實的人才工作隊伍；領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要確立專門部門、專職人員從事人才工作，保證編制、職責(zé)、人員、工作到位。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要建立系統(tǒng)完善的工作規(guī)則，形成規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鞒绦?，不斷提高人才工作機構(gòu)組織運行效率。
25、建立健全人才工作目標(biāo)責(zé)任制。建立由黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、用人單位主動作為、社會力量廣泛參與的人才工作新格局。市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)抓好構(gòu)筑國際性人才高地各項目標(biāo)任務(wù)的部署、分解、督辦和考核，各成員單位按照職能要求抓好相關(guān)工作和政策的全面落實。建立健全市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位、各區(qū)、開發(fā)區(qū)、功能區(qū)人才工作目標(biāo)責(zé)任考核體系，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，將考核結(jié)果納入市績效管理和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考評體系中，重點對各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部落實人才工作責(zé)任制、統(tǒng)籌人才工作與經(jīng)濟社會發(fā)展、優(yōu)先保證對人才發(fā)展的投入、改善人才成長發(fā)展環(huán)境、發(fā)揮各類人才作用等情況進行考核，推動形成領(lǐng)導(dǎo)班子特別是主要負責(zé)人帶頭抓好人才工作的良好局面。
26、健全人才工作投入機制。市、區(qū)要加大對人才工作的投入，按照不低于地方一般預(yù)算收入的3%設(shè)立人才發(fā)展專項資金，以保障重大人才工程（項目）的實施。整合各部門、各領(lǐng)域設(shè)立的人才項目資金，加強對人才投入資金使用的跟蹤評估和監(jiān)督管理，切實提高人才投入效益。建立健全政府、用人單位、個人和社會合理分擔(dān)的多元化投入機制。鼓勵和支持企業(yè)、社會組織建立人才發(fā)展專項資金，加大研發(fā)投入，促進科技成果產(chǎn)業(yè)化。
27、加強人才工作輿論宣傳。圍繞建設(shè)武漢國際性人才高地，解讀、宣傳和普及科學(xué)人才觀的新思想與新理念，在全社會營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好社會氛圍，使人才隊伍建設(shè)和科技創(chuàng)新成為引領(lǐng)武漢發(fā)展的核心驅(qū)動力。加強輿論引導(dǎo)，加大宣傳工作力度，重點宣傳國際性人才高地建設(shè)的重大政策舉措、全市人才工作重大成效和優(yōu)秀海內(nèi)外高層次人才先進典型。深入開展國際性人才高地建設(shè)的理論研究和策略分析，積極探索國際性人才資源開發(fā)的基本規(guī)律，加強人才理論研究成果轉(zhuǎn)化和應(yīng)用，為著力解決人才工作熱點和難點問題提供思路和舉措。
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